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揭秘CXO薪酬:9家公司上半年研发人均月薪1.4-2.7万元

CXO 薪酬分析 医药研发 皓元医药 成都先导 药康生物 美迪西
药事纵横
09/19
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上半年,科创板药康生物毕得医药皓元医药美迪西成都先导和元生物南模生物阳光诺和以及益诺思这9家CXO企业为研发投入的费用合计超过4.28亿元。这笔巨资中,有很大一部分流向了研发团队的薪酬。

看一家CXO公司的未来,不能只看它赚了多少钱,更要看它愿意花多少钱在“人”身上。研发人才是CXO企业最核心的资产。今天,我们就以这9家CXO企业为例,从业绩底色、研发投入力度和最终的人均薪酬等角度解析不同企业的人才策略与潜在价值。

营收虽增,利润分化:CXO企业表现不一

从营收大盘来看,2025年上半年这9家企业可谓“喜忧参半,冷暖自知”。

首先,营收端整体保持增长,但增速分化显著。除益诺思营收同比有所下降之外,其余8家企业均实现了营收的正增长。其中,皓元医药以13.11亿元的营收规模和24.20% 的同比增速,在两项指标上均位列榜首,展现出强劲的市场扩张能力。毕得医药营收同比增长17.91%、成都先导也同比呈现16.58%的增长,两家均取得了超过15%的可观增速,发展势头良好。

然而,真正的故事藏在利润表里。 净利润的表现呈现出极为剧烈的“冰火两重天”态势。

从利润对比来看,能清晰的看出三种不同的发展。

2025年上半年,CXO企业的业绩呈现“冰火两重天”的分化格局。皓元医药、成都先导和南模生物利润显著攀升,皓元医药归母净利润分别为1.52亿元,同比增长115%,成都先导超5000万元,同比增长近4倍以及南模生物同比增长近300%,三家企业展现出强劲盈利能力和成本控制水平。药康生物和阳光诺和虽分别盈利7091万元和1.30亿元,但净利润同比分别下降7%和12.61%,反映成本压力增大。毕得医药成为亮点,营收与净利润均实现稳健增长。而美迪西、和元生物及益诺思陷入亏损,其中益诺思受行业投融资放缓及竞争加剧影响,营收降38%,净利润转亏,同比降115.88%,面临严峻挑战。

研发投入与人才策略分析

在整体行业步入精细化运营的背景下,各家企业对研发的态度通过其投入真金白银的力度得到了最直接的体现。

要解读一家企业的研发战略,不能只看宏观的投入总额,更要深入其研发团队的“质量”与“结构”。作为本次几家企业中研发总投入最高的企业,皓元医药提供了一个绝佳的观察样本。

皓元医药以1.17亿元的研发费用遥遥领先,2025年上半年,皓元医药为旗下459名研发人员支付了总额达7357.14万元的薪酬,折算人均半年薪酬16.48万元,同比提升11%,人均月薪达2.75万元,在9家公司中位居榜首。这一数据与其115%的利润增速相对称,同时高薪更是其锁定高素质研发人才、维持技术领先地位的主动战略。

从人员结构看,皓元医药的研发团队中硕士及以上学历人员占比高达38.78%,其中博士占6.10%,硕士占比32.68%。而其中80.39% 的研发人员年龄在40岁以下,其中31-40岁的员工占比最高,不难看出皓元组建的是一支年轻有创新活动且又有高质量研发能力的团队。

表来源:上表皓元医药及下表为各药企2025年半年度报告

将视野从皓元医药扩展开来,对比其他8家公司,我们可以更清晰地看到CXO行业在研发战略上的多元布局与不同优势。

除了刚刚咱们聊到过的人均薪酬最高的皓元医药,其实另一家和元生物的人均薪酬和其不相上下,但是境况却有点不同。和元生物的研发费用仅2321万元,研发人数也仅皓元医药1/4,但其研发人员薪酬合计达1724.11万元

在CGT这一尖端且人才稀缺的赛道,和元生物选择了一种近乎“All in”人才的策略,即便在行业寒冬和自身亏损的巨大压力下,依然将绝大部分研发资金用于保障核心研发团队的稳定,这是一项为未来蓄力的战略投资。

研发投入的增减本身并无绝对的对错,它只是企业基于当前环境做出的战略抉择。

研发投入的绝对值反映了公司的决心,而将其分摊到每一位研发人员身上,则能更清晰地看出一家企业对人才的真实“诚意”。

研发团队规模来看,美迪西无疑是团队规模的王者,高达近2000人的研发人员数量,且研发人员数量占公司总人数的87%,也就是美迪西近9成都是研发。虽然研发人均收入不高,但是其在研发团队整的投入上还是非常之高的。庞大的研发团队是其临床前研究CRO服务能力的直接体现,规模效应也是其核心优势之一。

成都先导作为研发人均薪酬涨幅最快的企业,研发人均薪酬同比增幅高达30%,反应其在净利润同比涨幅400%之下,也在积极回馈研发团队,共享发展成果。总体而言,这份薪酬榜单不仅是当下行情的缩影,更是预见未来的窗口。愿意为人才支付溢价的公司,往往也正为未来的技术突破和价值增长埋下种子。对于CXO行业而言,真正的竞争,终究是人才的竞争。

参考来源:

[1] 摩熵医药(原药融云)数据库

[2] 各企业官网及2025年半年度报告

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