丹麦生物医药公司诺和诺德9月10日表示,公司将进行内部重组,并裁员9000人,以每年节省80亿丹麦克朗(约合12.6亿美元)的开支。裁员工作是新任首席执行官Maziar Mike Doustdar领导下的第一个重大举措。诺和诺德公司公布的声明中指出,要对公司进行全面改革,以简化组织架构、加快决策速度,并将资源重新分配至糖尿病和肥胖症领域的业务增长上。
目前,该公司在全球拥有78400个工作岗位。对于这批大规模裁员,该公司表示,在其本土丹麦约有5000个工作岗位将被裁减。根据公司发布的新闻稿,裁员将“立即”开始,Novo预计将产生90亿丹麦克朗(14.1亿美元)的一次性成本,这将反映在2025年第三季度的业绩中。这些费用归因于减值和遣散费,将在第四季度被10亿丹麦克朗(1.6亿美元)的节省所抵消。此外,诺和诺德还下调了与重组工作相关的全年利润增长指引。该制药公司现在预计营业利润4%到10%,低于之前预测的10%到16%。
原因分析:
1. 强劲的竞争对手——礼来
2024年,凭借司美格鲁肽semaglutide(Wegovy/Ozempic)销售,诺和诺德成为欧洲市值最高的上市公司,但目前正面临增长放缓,根据彭博社的预测,礼来的替尔泊肽tirzepatide(Zepbound/Mounjaro)在2026年将全面超越诺和诺德司美格鲁肽,并在接下来的三年显著拉大差距。
药效上tirzepatide(Zepbound/Mounjaro)凭双重受体机制(GLP-1/GIP)在平均减重程度上超越maglutide(Wegovy/Ozempic),礼来在2024年12月拿到成人肥胖并发中重度阻塞性睡眠呼吸暂停(OSA)的适应症,这一标签扩展,为后续放量提供了基础。
尽管semaglutide近期也获得了MASH(代谢功能障碍性脂肪性肝炎),但面临Madrigal的Rezdiffra的强力竞争。
供给能力上,诺和的布局口服semaglutide面临原料用量数十倍放大的生产难题,供给能力吃紧;礼来GLP-1原料供应充足,同时推动新的口服小分子非肽类orforglipron的上市准备,与semaglutide竞争。
2. 高投入的研发与商业化成本
持续高投入的研发与商业化成本加剧了诺和诺德盈利压力。为维持GLP-1领域的领先地位,诺和诺德近年来在产能扩张、营销推广及研发投入上保持高额支出。然而,随着全球医药投融资环境趋紧,资本市场对药企“烧钱换增长”的容忍度降低,叠加丹麦本土劳动力成本高企,通过优化人员结构、收缩非核心业务成为快速降本的选择。
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